IT компанія

Побудова мережі у Польщі: Чому важливі програми рекомендацій для працівників

Побудова мережі у Польщі: Чому важливі програми рекомендацій для працівників

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Польщі / / , , , , , ,

При рівні безробіття лише 3%, конкуренція за кваліфікованих кандидатів дуже жорстка. Як знайти найкращих людей раніше за конкурентів? Відповідь проста – використовуйте зв’язки Ваших співробітників. Створення програми рефералів показує співробітникам, що Ви цінуєте їхні зв’язки та внесок. Це підвищує залученість і лояльність співробітників. І дає Вам доступ до пулу кандидатів, яких Ви інакше могли б […]

Побудова мережі у Польщі: Чому важливі програми рекомендацій для працівників Читати далі »

При рівні безробіття лише 3%, конкуренція за кваліфікованих кандидатів дуже жорстка. Як знайти найкращих людей раніше за конкурентів? Відповідь проста – використовуйте зв’язки Ваших співробітників. Створення програми рефералів показує співробітникам, що Ви цінуєте їхні зв’язки та внесок. Це підвищує залученість і лояльність співробітників. І дає Вам доступ до пулу кандидатів, яких Ви інакше могли б

Підвищення кваліфікації та перекваліфікація в Румунії: як знайти найкращі ІТ-таланти

Підвищення кваліфікації та перекваліфікація в Румунії: як знайти найкращі ІТ-таланти

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Румунії / / , , , , , , ,

У світі ІТ, що постійно змінюється, пошук та залучення кваліфікованих фахівців – ключ до успіху бізнесу. У цій статті AboutHR розгляне ключові аспекти стратегій підвищення кваліфікації та перекваліфікації в Румунії, які допоможуть знаходити та залучати найкращі ІТ-таланти до Вашого проекту або компанії. Зростаючий попит на ІТ-фахівців у Румунії Маючи понад 100 000 технічних спеціалістів та

Підвищення кваліфікації та перекваліфікація в Румунії: як знайти найкращі ІТ-таланти Читати далі »

У світі ІТ, що постійно змінюється, пошук та залучення кваліфікованих фахівців – ключ до успіху бізнесу. У цій статті AboutHR розгляне ключові аспекти стратегій підвищення кваліфікації та перекваліфікації в Румунії, які допоможуть знаходити та залучати найкращі ІТ-таланти до Вашого проекту або компанії. Зростаючий попит на ІТ-фахівців у Румунії Маючи понад 100 000 технічних спеціалістів та

Як використовувати маркетинг для залучення пасивних кандидатів

Як використовувати маркетинг для залучення пасивних кандидатів

IT рекрутинг / / , , ,

Пасивні кандидати не шукають роботу активно, тому Вам доведеться проявити креативність, щоб привернути їхню увагу. Хороша новина полягає в тому, що ті ж маркетингові прийоми, які Ви використовуєте для залучення клієнтів, можна використовувати для залучення найкращих талантів. За допомогою правильних меседжів та охоплення Ви можете перетворити пасивних кандидатів на претендентів і заповнити свої посади найкращими

Як використовувати маркетинг для залучення пасивних кандидатів Читати далі »

Пасивні кандидати не шукають роботу активно, тому Вам доведеться проявити креативність, щоб привернути їхню увагу. Хороша новина полягає в тому, що ті ж маркетингові прийоми, які Ви використовуєте для залучення клієнтів, можна використовувати для залучення найкращих талантів. За допомогою правильних меседжів та охоплення Ви можете перетворити пасивних кандидатів на претендентів і заповнити свої посади найкращими

Процес рекрутингу, як ви знаєте, стрімко розвивається.

Як HR-технології революціонізують процес найму

IT рекрутинг / / , , , ,

Як HR-технології революціонізують процес найму Технології змінили те, як ми робимо майже все, тому не дивно, що вони трансформують те, як компанії знаходять і наймають талановитих фахівців. Минули ті часи, коли Вам доводилося продивлятися стоси резюме або покладатися на свою мережу, щоб розповісти про вакансію. Штучний інтелект і машинне навчання революціонізують рекрутинг. Використовуючи дані та

Як HR-технології революціонізують процес найму Читати далі »

Як HR-технології революціонізують процес найму Технології змінили те, як ми робимо майже все, тому не дивно, що вони трансформують те, як компанії знаходять і наймають талановитих фахівців. Минули ті часи, коли Вам доводилося продивлятися стоси резюме або покладатися на свою мережу, щоб розповісти про вакансію. Штучний інтелект і машинне навчання революціонізують рекрутинг. Використовуючи дані та

Найкращі способи адаптації віддалених ІТ-спеціалістів у Румунії

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів в Румунії – найкращі способи

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Румунії / / , , ,

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів пов’язана з певними труднощами, особливо коли потрібно враховувати культурні відмінності та географічну відстань. Ключовим моментом є зосередження на зв’язках, комунікації та співпраці з першого дня. Продуманий процес адаптації – це ключ до успіху та довготривалої роботи Вашого нового віддаленого співробітника. За умови правильного привітання, інструктажу та підтримки, Ви швидко заохотите їх працювати

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів в Румунії – найкращі способи Читати далі »

Адаптація віддалених ІТ-спеціалістів пов’язана з певними труднощами, особливо коли потрібно враховувати культурні відмінності та географічну відстань. Ключовим моментом є зосередження на зв’язках, комунікації та співпраці з першого дня. Продуманий процес адаптації – це ключ до успіху та довготривалої роботи Вашого нового віддаленого співробітника. За умови правильного привітання, інструктажу та підтримки, Ви швидко заохотите їх працювати

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі

IT рекрутинг, IT рекрутинг в Україні / / , , , , ,

Процес співбесіди в українському IT секторі відзначається високою культурною відповідністю, де враховуються як технічні навички, так і особисті якості кандидата. Культурна відповідність виявляється у взаємодії між співробітниками та відповідністю цінностей компанії та кандидата. Культурна відповідність також означає повагу до різноманітності та інклюзивності. Компанії українського IT сектору часто створюють різноманітні та рівноправні команди, де кожен працівник

Культурна відповідність: Процес співбесіди в українському IT секторі Читати далі »

Процес співбесіди в українському IT секторі відзначається високою культурною відповідністю, де враховуються як технічні навички, так і особисті якості кандидата. Культурна відповідність виявляється у взаємодії між співробітниками та відповідністю цінностей компанії та кандидата. Культурна відповідність також означає повагу до різноманітності та інклюзивності. Компанії українського IT сектору часто створюють різноманітні та рівноправні команди, де кожен працівник

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів

IT рекрутинг / / , , ,

Рішення успішного рекрутингу прямо у Вас під носом: внутрішня мобільність. Надавайте своїм ІТ-спеціалістам можливість брати участь у нових проектах, здобувати нові навички та розвивати кар’єру у Вашій організації. Таким чином Ви підтримуватимете їхню зацікавленість у роботі та виклики, що стоять перед ними. Ви збережете найкращі таланти, заощадите витрати на рекрутинг та адаптацію, а також забезпечите

Внутрішня мобільність: Секрет зростання та утримання ІТ-талантів Читати далі »

Рішення успішного рекрутингу прямо у Вас під носом: внутрішня мобільність. Надавайте своїм ІТ-спеціалістам можливість брати участь у нових проектах, здобувати нові навички та розвивати кар’єру у Вашій організації. Таким чином Ви підтримуватимете їхню зацікавленість у роботі та виклики, що стоять перед ними. Ви збережете найкращі таланти, заощадите витрати на рекрутинг та адаптацію, а також забезпечите

Чому рекрутерам варто зробити психічне здоров'я пріоритетом

Психічне здоровʼя як пріоритет для рекрутерів

IT рекрутинг / / , , ,

Як рекрутер, Ви проводите свої дні, зосереджуючись на тому, щоб підбирати людей на правильні вакансії та допомагати компаніям знаходити найкращі таланти. Але серед усіх цих резюме, співбесід та пропозицій роботи легко забути, що Ваші кандидати – люди. У них є життя, стреси, тривоги та потреби у психічному здоров’ї, які не пов’язані з пошуком роботи. Хоча

Психічне здоровʼя як пріоритет для рекрутерів Читати далі »

Як рекрутер, Ви проводите свої дні, зосереджуючись на тому, щоб підбирати людей на правильні вакансії та допомагати компаніям знаходити найкращі таланти. Але серед усіх цих резюме, співбесід та пропозицій роботи легко забути, що Ваші кандидати – люди. У них є життя, стреси, тривоги та потреби у психічному здоров’ї, які не пов’язані з пошуком роботи. Хоча

Усунення розриву в навичках: чому навчання та розвиток мають значення

Усунення розриву в навичках: чому навчання та розвиток мають значення

IT рекрутинг / / , ,

Зростає розрив між навичками, якими володіють працівники, та навичками, яких потребують компанії. Темпи технологічних змін та змін на робочих місцях прискорюються, але занадто багато компаній не встигають навчати та розвивати своїх працівників, щоб вони могли йти в ногу з часом.  Чому навчання та розвиток мають значення? Надання можливостей для безперервного навчання та підвищення кваліфікації є

Усунення розриву в навичках: чому навчання та розвиток мають значення Читати далі »

Зростає розрив між навичками, якими володіють працівники, та навичками, яких потребують компанії. Темпи технологічних змін та змін на робочих місцях прискорюються, але занадто багато компаній не встигають навчати та розвивати своїх працівників, щоб вони могли йти в ногу з часом.  Чому навчання та розвиток мають значення? Надання можливостей для безперервного навчання та підвищення кваліфікації є

Стратегії тайм-менеджменту, які потрібно знати ІТ-рекрутерам

Стратегії тайм-менеджменту, які потрібно знати ІТ-рекрутерам

IT рекрутинг / / , , , , ,

Ви рекрутер в ІТ-сфері, тож знаєте, наскільки складною може бути Ваша робота. Між пошуком кандидатів, перевіркою резюме, плануванням співбесід, переговорами щодо пропозицій та управлінням відносинами з клієнтами дні проходять швидко, а список справ стає все довшим. Коли Ви відповідаєте за виконання кількох технічних ролей одночасно, хороші навички тайм-менеджменту є вкрай важливими. Без них Ви ризикуєте

Стратегії тайм-менеджменту, які потрібно знати ІТ-рекрутерам Читати далі »

Ви рекрутер в ІТ-сфері, тож знаєте, наскільки складною може бути Ваша робота. Між пошуком кандидатів, перевіркою резюме, плануванням співбесід, переговорами щодо пропозицій та управлінням відносинами з клієнтами дні проходять швидко, а список справ стає все довшим. Коли Ви відповідаєте за виконання кількох технічних ролей одночасно, хороші навички тайм-менеджменту є вкрай важливими. Без них Ви ризикуєте

Зв'яжіться з нами
Stand with Ukraine
Stand with Ukraine