IT кандидати

Секрет ІТ-індустрії: як проводити ефективні співбесіди

Секрет ІТ-індустрії: як проводити ефективні співбесіди

IT рекрутинг / / , , , ,

Секрет проведення успішної технічної співбесіди простіше, ніж Ви можете собі уявити. Він зводиться до трьох речей: підготовка, практичність та особистість. Ідеальний кандидат повинен володіти балансом технічних і soft skills, які дозволять йому відразу ж приступити до роботи. Якщо Ви хочете створити команду зірок, ось секрети, як проводити ефективні технічні інтерв’ю. Питання для співбесіди, які оцінюють […]

Секрет ІТ-індустрії: як проводити ефективні співбесіди Читати далі »

Секрет проведення успішної технічної співбесіди простіше, ніж Ви можете собі уявити. Він зводиться до трьох речей: підготовка, практичність та особистість. Ідеальний кандидат повинен володіти балансом технічних і soft skills, які дозволять йому відразу ж приступити до роботи. Якщо Ви хочете створити команду зірок, ось секрети, як проводити ефективні технічні інтерв’ю. Питання для співбесіди, які оцінюють

Стратегії рекрутингу ІТ-спеціалістів

Стратегії рекрутингу ІТ-спеціалістів

IT рекрутинг / / , , , , , ,

Ви коли-небудь замислювалися над тим, як деяким компаніям вдається залучати найяскравіші технічні таланти? Для ІТ-рекрутера пошук  кандидатів з нішевими навичками – може бути схожим на пошук голки в копиці сіна. Вам потрібна стратегія, яка допоможе знайти найбільш затребуваних кандидатів. У цій статті AboutHR розгляне методи рекрутингу, які допоможуть знайти талановитих ІТ-спеціалістів. Використовуючи цілеспрямоване охоплення, стратегічний

Стратегії рекрутингу ІТ-спеціалістів Читати далі »

Ви коли-небудь замислювалися над тим, як деяким компаніям вдається залучати найяскравіші технічні таланти? Для ІТ-рекрутера пошук  кандидатів з нішевими навичками – може бути схожим на пошук голки в копиці сіна. Вам потрібна стратегія, яка допоможе знайти найбільш затребуваних кандидатів. У цій статті AboutHR розгляне методи рекрутингу, які допоможуть знайти талановитих ІТ-спеціалістів. Використовуючи цілеспрямоване охоплення, стратегічний

Ефективна тактика брендингу роботодавця для малих ІТ-компаній

Війна за таланти: Ефективна тактика брендингу роботодавця для малих ІТ-компаній

IT рекрутинг / / , , , ,

Ви керуєте невеликою ІТ-компанією і маєте проблему – залучення та утримання найкращих талантів. Конкуренція з боку великих технологічних компаній з величезними бюджетами та впізнаваними іменами здається нездоланною. Як Ви можете з Вашими обмеженими ресурсами побудувати бренд роботодавця, який буде привабливим для висококваліфікованих кандидатів, яких Ви потребуєте? Не впадайте у відчай, з певним стратегічним фокусом Ви

Війна за таланти: Ефективна тактика брендингу роботодавця для малих ІТ-компаній Читати далі »

Ви керуєте невеликою ІТ-компанією і маєте проблему – залучення та утримання найкращих талантів. Конкуренція з боку великих технологічних компаній з величезними бюджетами та впізнаваними іменами здається нездоланною. Як Ви можете з Вашими обмеженими ресурсами побудувати бренд роботодавця, який буде привабливим для висококваліфікованих кандидатів, яких Ви потребуєте? Не впадайте у відчай, з певним стратегічним фокусом Ви

Масштабування стартапу: Стратегії підбору персоналу, необхідні для успіху

Масштабування стартапу: Стратегії підбору персоналу, необхідні для успіху

IT рекрутинг / / , , , , , , ,

Отже, Ви створили інноваційний продукт, отримали фінансування і тепер готові до масштабування Вашого стартапу. Але як знайти талановитих людей, які виведуть Ваш бізнес на новий рівень? Найм правильних людей – це ключ до успіху компанії на ранній стадії розвитку. Вам потрібні співробітники, які будуть процвітати в динамічному середовищі, що швидко змінюється, і поділятимуть Ваше бачення.

Масштабування стартапу: Стратегії підбору персоналу, необхідні для успіху Читати далі »

Отже, Ви створили інноваційний продукт, отримали фінансування і тепер готові до масштабування Вашого стартапу. Але як знайти талановитих людей, які виведуть Ваш бізнес на новий рівень? Найм правильних людей – це ключ до успіху компанії на ранній стадії розвитку. Вам потрібні співробітники, які будуть процвітати в динамічному середовищі, що швидко змінюється, і поділятимуть Ваше бачення.

Гнучке планування персоналу: Схема для IT-галузі

Гнучке планування персоналу: Схема для IT-галузі

IT рекрутинг / / , , , ,

Темпи змін у сфері технологій продовжують прискорюватись, і для керівників IT-галузі важливість гнучкого планування робочої сили ніколи не була настільки великою. Якщо Ви хочете, щоб Ваша команда не лише не відставала, але й випереджала останні технологічні інновації, Вам потрібно вбудовувати адаптивність у спосіб набору, розвитку та структуризації талантів. Старі методи статичного, довготривалого планування робочої сили

Гнучке планування персоналу: Схема для IT-галузі Читати далі »

Темпи змін у сфері технологій продовжують прискорюватись, і для керівників IT-галузі важливість гнучкого планування робочої сили ніколи не була настільки великою. Якщо Ви хочете, щоб Ваша команда не лише не відставала, але й випереджала останні технологічні інновації, Вам потрібно вбудовувати адаптивність у спосіб набору, розвитку та структуризації талантів. Старі методи статичного, довготривалого планування робочої сили

Створення позитивного досвіду кандидата: успішний ІТ-рекрутинг

Створення позитивного досвіду кандидата: успішний ІТ-рекрутинг

IT рекрутинг / / , , , , ,

Залучити високотехнологічні таланти сьогодні непросто, особливо зважаючи на постійний дефіцит навичок у багатьох ІТ-спеціальностях. Ключовим моментом є надання кандидатам виняткового досвіду з першої точки контакту. Якщо Ви хочете найняти найкращих і найталановитіших у свою команду, Ви повинні показати їм, наскільки Ви цінуєте їхній час та ентузіазм. Створення позитивного досвіду для кандидатів має бути пріоритетом номер

Створення позитивного досвіду кандидата: успішний ІТ-рекрутинг Читати далі »

Залучити високотехнологічні таланти сьогодні непросто, особливо зважаючи на постійний дефіцит навичок у багатьох ІТ-спеціальностях. Ключовим моментом є надання кандидатам виняткового досвіду з першої точки контакту. Якщо Ви хочете найняти найкращих і найталановитіших у свою команду, Ви повинні показати їм, наскільки Ви цінуєте їхній час та ентузіазм. Створення позитивного досвіду для кандидатів має бути пріоритетом номер

Підвищення кваліфікації та найм: Дві сторони однієї медалі для розвитку ІТ-талантів

Підвищення кваліфікації та найм: Дві сторони однієї медалі для розвитку ІТ-талантів

IT рекрутинг / / , , , , , ,

Вам знайоме це відчуття коли Ваша технічна команда має амбітні цілі на наступний рік, але Ви намагаєтесь знайти талановитих людей для її виконання. Ви підвищуєте кваліфікацію існуючого персоналу чи наймаєте нових людей? Відповідь, звісно, і те, і інше. Підвищення кваліфікації та найм – це дві сторони однієї медалі, коли мова йде про розвиток потенціалу Вашої

Підвищення кваліфікації та найм: Дві сторони однієї медалі для розвитку ІТ-талантів Читати далі »

Вам знайоме це відчуття коли Ваша технічна команда має амбітні цілі на наступний рік, але Ви намагаєтесь знайти талановитих людей для її виконання. Ви підвищуєте кваліфікацію існуючого персоналу чи наймаєте нових людей? Відповідь, звісно, і те, і інше. Підвищення кваліфікації та найм – це дві сторони однієї медалі, коли мова йде про розвиток потенціалу Вашої

Чому варто працювати з командами віддаленої розробки

Робота з командами віддаленої розробки

IT рекрутинг / / , , ,

Ви знаєте, як це буває: Ваша технічна команда перевантажена роботою, дедлайни наближаються, а Вам потрібно створити нову функцію або запустити новий продукт. Але наймати більше місцевих розробників – це дорого і забирає багато часу. Що, якби Ви могли скористатися глобальним пулом талантів віддалених розробників, щоб виконати роботу? Робота з віддаленими командами розробників стає все більш

Робота з командами віддаленої розробки Читати далі »

Ви знаєте, як це буває: Ваша технічна команда перевантажена роботою, дедлайни наближаються, а Вам потрібно створити нову функцію або запустити новий продукт. Але наймати більше місцевих розробників – це дорого і забирає багато часу. Що, якби Ви могли скористатися глобальним пулом талантів віддалених розробників, щоб виконати роботу? Робота з віддаленими командами розробників стає все більш

ІТ-таланти: Підвищення кваліфікації та перекваліфікація

ІТ-таланти: Підвищення кваліфікації та перекваліфікація

IT рекрутинг / / , , ,

Ви знаєте, як важко сьогодні знайти талановитих спеціалістів у сфері інформаційних технологій. Попит на інженерів-програмістів, аналітиків даних та ІТ-спеціалістів значно перевищує пропозицію. У той же час, навички, необхідні для багатьох технічних спеціальностей, постійно розвиваються. Як компанії можуть вирішити цю проблему з підбором персоналу та отримати потрібних їм талантів? Відповідь – підвищення кваліфікації та перекваліфікація. Безперервне

ІТ-таланти: Підвищення кваліфікації та перекваліфікація Читати далі »

Ви знаєте, як важко сьогодні знайти талановитих спеціалістів у сфері інформаційних технологій. Попит на інженерів-програмістів, аналітиків даних та ІТ-спеціалістів значно перевищує пропозицію. У той же час, навички, необхідні для багатьох технічних спеціальностей, постійно розвиваються. Як компанії можуть вирішити цю проблему з підбором персоналу та отримати потрібних їм талантів? Відповідь – підвищення кваліфікації та перекваліфікація. Безперервне

Роль зворотного зв'язку в успішному наймі в галузі ІТ

Роль зворотнього зв’язку в успішному наймі в галузі ІТ

IT рекрутинг / / , ,

Ви знаєте, як це буває – ви витрачаєте тижні, переглядаючи резюме та проводячи співбесіди, щоб знайти ідеального кандидата на відкриту ІТ-позицію. Після важкого процесу Ви робите пропозицію тому, хто здається Вам ідеальним кандидатом. Однак через кілька місяців Ви розумієте, кандидат не зовсім підходять на дану вакансію. Що пішло не так? У багатьох випадках винуватцем є

Роль зворотнього зв’язку в успішному наймі в галузі ІТ Читати далі »

Ви знаєте, як це буває – ви витрачаєте тижні, переглядаючи резюме та проводячи співбесіди, щоб знайти ідеального кандидата на відкриту ІТ-позицію. Після важкого процесу Ви робите пропозицію тому, хто здається Вам ідеальним кандидатом. Однак через кілька місяців Ви розумієте, кандидат не зовсім підходять на дану вакансію. Що пішло не так? У багатьох випадках винуватцем є

Зв'яжіться з нами
Stand with Ukraine
Stand with Ukraine