Перед Вами стоїть завдання найняти нового інженера-програміста для Вашої технічної команди. Ви звузили коло кандидатів до кількох висококваліфікованих спеціалістів, які найкраще відповідають технічним вимогам цієї посади. Але як визначити, хто з них найкраще відповідатиме культурі Вашої компанії? Кандидат, який поділяє цінності та робоче середовище Вашої компанії, швидше інтегрується, довше затримається і, зрештою, досягне кращих результатів. Як менеджер з підбору персоналу в ІТ, Ви повинні виходити за рамки компетенцій і враховувати не лише технічні здібності, але й культурні особливості кандидатів. У цій статті AboutHR розгляне, чому культурна відповідність важлива в ІТ-рекрутингу.
Визначення культурної відповідності: На що звернути увагу
Пошук кандидатів, чиї цінності та стиль роботи відповідають культурі Вашої компанії, є ключем до створення згуртованої команди.
Що таке культурна відповідність? Це означає, наскільки добре погляди, пріоритети та способи роботи кандидата узгоджуються з Вашою організацією. Деякі речі, на які слід звернути увагу:
- Спільні цінності. Чи цікавлять їх ті самі речі, що й Вас, наприклад, інновації, співпраця чи обслуговування клієнтів? Цінності лежать в основі культури, тому це важливо.
- Мислення, спрямоване на розвиток. Кандидати з мисленням, спрямованим на розвиток, вірять, що вони можуть вдосконалюватися, докладаючи зусиль. Вони добре впишуться в культуру, орієнтовану на навчання та розвиток.
- Вподобання щодо роботи. Подумайте про ідеальне робоче середовище для кандидата. Чи надають перевагу вони автономії чи тісному керівництву? Стабільна рутина чи постійні зміни? Індивідуальні чи командні проекти? Якщо їхні потреби збігаються з тим, як працює Ваша команда, це хороший знак.
- Цілеспрямованість. Кандидатів повинна мотивувати робота, яка відповідає їхнім цілям. Якщо вони глибоко переймаються проблемами, які намагається вирішити Ваша компанія, вони будуть внутрішньо вмотивовані допомогти у досягненні її цілей.
Культурна відповідність – це не про найм клонів. Це пошук людей, які поділяють цінності, погляди та стилі роботи, що роблять Вашу організацію успішною, а також приносять різноманітність поглядів. Якщо Ви зосередитесь на цьому під час рекрутингу, Ви створите ІТ-команду, готову до співпраці, інновацій та максимальної продуктивності.
Вплив культурної відповідності на динаміку та ефективність команди
Динаміка стосунків між членами команди та загальна командна культура суттєво впливають на якість роботи, співпрацю та задоволеність роботою.
- Спільні цінності та стилі роботи. Команди зі схожими цінностями, пріоритетами та стилями роботи, як правило, мають кращу співпрацю та комунікацію. Вони “розуміють” один одного і працюють разом більш ефективно.
- Зменшення конфліктів. Культурно вирівняні команди мають менше міжособистісних конфліктів, оскільки члени команди мають схожі очікування, взаємодіють звичними способами і розуміють, як підтримувати один одного. Це створює більш позитивне робоче середовище з меншою кількістю відволікань і марних зусиль.
- Підвищення довіри та згуртованості. Команди однодумців часто розвивають міцніші міжособистісні стосунки та лояльність до групи. Таке товариство призводить до більшої довіри, згуртованості та готовності пройти додаткову милю заради товаришів по команді.
- Покращення продуктивності. Всі ці фактори – спільні цінності, менше конфліктів і більше довіри – в кінцевому підсумку призводять до кращих результатів. Культурно придатні команди можуть зосередитися на роботі, а не на управлінні командною динамікою, і вони розкривають найкраще одне в одному, взаємно підсилюючи одне одного.
Хоча різноманітність також має вирішальне значення для інновацій, не слід забувати про культурну відповідність. Ключовим моментом є пошук правильного балансу для Вашої команди – достатньо спільного для формування згуртованої культури, але достатньо різноманітності, щоб заохочувати творчість. Під час співбесіди з кандидатами звертайте увагу на технічні навички та досвід, але також оцінюйте культурну відповідність, щоб створити команду мрії в ІТ. З правильною культурною хімією Ваша команда може досягти безмежних висот.
Як оцінити культурну відповідність під час співбесіди
Співбесіда – це Ваша можливість визначити, чи Ви добре підходите один одному.
Шукайте спільні цінності
Обговоріть, що є найважливішим для Вашої компанії та команди, наприклад, співпраця, безперервне навчання, баланс між роботою та особистим життям або громадська робота. Подивіться, чи поділяє кандидат подібні цінності та інтереси. Спільні цінності створюють зв’язок між колегами та мотивують людей рухатися в одному напрямку.
Оцініть стиль спілкування
Зверніть увагу на те, як кандидат спілкується – лаконічно чи розлого? Формально чи невимушено? Чи ставить він правильні запитання? Сильні комунікативні навички та здатність відповідати стилю колег є важливими, особливо на технічних посадах, де чіткі пояснення є важливими.
Обговорюйте сценарії з реального життя
Ставте відкриті запитання про складні ситуації, щоб оцінити підхід до вирішення проблем. Наприклад, “Розкажіть мені про випадок, коли Вам довелося вкластися в стислі терміни з обмеженою інформацією”. Шукайте логічні міркування, гнучкість і мислення, орієнтоване на співпрацю. Їхні відповіді можуть виявити сумісність з методами Вашої команди.
Дайте завдання команді
Якщо можливо, запросіть кандидата зустрітися з командою або виконати оплачуваний пробний проект. Це дасть змогу зрозуміти стиль роботи та те, наскільки добре кандидат вписується в колектив. Це також дає кандидату реалістичне уявлення про роль і динаміку команди, щоб визначити, чи підходить йому ця робота.
Перевіряйте рекомендації
Розмови з колишніми колегами та керівниками допоможуть Вам скласти повне уявлення про стиль роботи, цінності та soft skills кандидата. Ставте відкриті запитання про сильні та слабкі сторони кандидата, а також про те, як він вписується в колектив і культуру компанії. Шукайте рекомендації, які можуть надати конкретні приклади та історії, а не просто загальну похвалу.
Оцінка культурної відповідності під час співбесіди та процесу найму допоможе Вам знайти кандидатів, які будуть процвітати у Вашій компанії – і створити згуртовану, високопродуктивну команду. За допомогою правильних запитань і оцінок Ви можете визначити, чи поділяє кандидат Ваші цінності, чи вміє ефективно працювати і спілкуватися, а також чи володіє навичками вирішення проблем, необхідними для досягнення успіху.
Важливість культурної відповідності
Зрештою, культурна відповідність має бути головним пріоритетом для будь-якої ІТ-команди, яка прагне розширюватися. Наймання технічно геніальних, але культурно невідповідних кандидатів може здатися привабливим у короткостроковій перспективі, але це часто призводить до більшого головного болю, ніж варто. Відбираючи нових співробітників, які добре поєднуються з Вашою існуючою культурою та цінностями, Ви створите згуртовану, співпрацюючу та високопродуктивну команду. Команду, яка відкрито спілкується, довіряє один одному і навіть отримує задоволення від спільної роботи. А це вартує набагато більше, ніж будь-який окремий набір технічних навичок сам по собі. Коли культура та компетентність поєднуються, саме тоді відбувається магія.
