Блог

Як утримати міленіалів та покоління Z в ІТ-індустрії: Вся справа в мотивації

Як утримати міленіалів та покоління Z в ІТ-індустрії: Вся справа в мотивації

IT рекрутинг / / ,

Ви знаєте стереотипи про міленіалів та покоління Z – вони мають право на владу, ліниві та не лояльні. Але якщо Ви ІТ-лідер, Ви також знаєте, що це далеко не так. Представники цих поколінь є вихідцями з цифрових технологій, вони креативні та цінують змістовну роботу. Як утримати міленіалів та покоління Z в ІТ-індустрії? Якщо Ви хочете […]

Як утримати міленіалів та покоління Z в ІТ-індустрії: Вся справа в мотивації Читати далі »

Ви знаєте стереотипи про міленіалів та покоління Z – вони мають право на владу, ліниві та не лояльні. Але якщо Ви ІТ-лідер, Ви також знаєте, що це далеко не так. Представники цих поколінь є вихідцями з цифрових технологій, вони креативні та цінують змістовну роботу. Як утримати міленіалів та покоління Z в ІТ-індустрії? Якщо Ви хочете

Ефективний процес адаптації в сфері ІТ

Ефективний процес адаптації в сфері ІТ

IT рекрутинг / / , , ,

Отже, Ви прийняли нового ІТ-професіонала в свою команду. Вітаємо! Тепер настав час переконатися, що Ви налаштовуєте його на успіх з першого робочого дня завдяки ефективному процесу введення в роботу. Професійний процес адаптації до роботи допомагає новим співробітникам почувати себе комфортно в команді, підвищує їхню впевненість і допомагає їм якомога швидше стати продуктивними членами команди. У

Ефективний процес адаптації в сфері ІТ Читати далі »

Отже, Ви прийняли нового ІТ-професіонала в свою команду. Вітаємо! Тепер настав час переконатися, що Ви налаштовуєте його на успіх з першого робочого дня завдяки ефективному процесу введення в роботу. Професійний процес адаптації до роботи допомагає новим співробітникам почувати себе комфортно в команді, підвищує їхню впевненість і допомагає їм якомога швидше стати продуктивними членами команди. У

Співбесіда: Питання, які повинен поставити кожен рекрутер

Співбесіда: Питання, які повинен поставити кожен рекрутер

IT рекрутинг / / , , , , ,

Перед вами резюме на відкриту позицію розробника. Опис кандидата в резюме досить професійний, але Ви знаєте, що це лише частина історії. Настає найскладніша частина – технічна співбесіда. Як менеджер з підбору персоналу в ІТ, Ви маєте заглибитись у процес, щоб знайти найкращого кандидата на посаду. Технічна співбесіда – це Ваш шанс оцінити як технічні, так

Співбесіда: Питання, які повинен поставити кожен рекрутер Читати далі »

Перед вами резюме на відкриту позицію розробника. Опис кандидата в резюме досить професійний, але Ви знаєте, що це лише частина історії. Настає найскладніша частина – технічна співбесіда. Як менеджер з підбору персоналу в ІТ, Ви маєте заглибитись у процес, щоб знайти найкращого кандидата на посаду. Технічна співбесіда – це Ваш шанс оцінити як технічні, так

Інсайти ІТ-індустрії: 3 тенденції, що змінюють майбутнє

Інсайти ІТ-індустрії: 3 тенденції, що змінюють майбутнє 

IT рекрутинг / / , ,

Ви, напевно, чули, що майбутнє швидко змінюється, особливо в технологічному секторі. Для ІТ-спеціаліста навички та ролі, які користуються попитом сьогодні, можуть швидко еволюціонувати протягом наступних кількох років. Щоб бути на крок попереду і позиціонувати себе для кар’єрного успіху, потрібно уважно стежити за новими тенденціями, які змінюють ІТ-індустрію. У цій статті ми розглянемо три найбільші тренди,

Інсайти ІТ-індустрії: 3 тенденції, що змінюють майбутнє  Читати далі »

Ви, напевно, чули, що майбутнє швидко змінюється, особливо в технологічному секторі. Для ІТ-спеціаліста навички та ролі, які користуються попитом сьогодні, можуть швидко еволюціонувати протягом наступних кількох років. Щоб бути на крок попереду і позиціонувати себе для кар’єрного успіху, потрібно уважно стежити за новими тенденціями, які змінюють ІТ-індустрію. У цій статті ми розглянемо три найбільші тренди,

Дефіцит ІТ-талантів: 6 стратегій для виявлення потенційних талантів

Дефіцит ІТ-талантів: 6 стратегій для виявлення потенційних талантів

IT рекрутинг / / ,

Як ІТ-лідер, Ви постійно шукаєте кваліфікованих спеціалістів для заповнення критично важливих ролей, але хороші таланти, здається, неможливо знайти. Дефіцит ІТ-навичок розширюється, попит високий, а пропозиція низька. Ви спробували звичайні підходи до пошуку талантів – оголошення про роботу, рекрутингові фірми, рекомендації співробітників – але ваші відкриті вакансії залишаються незаповненими. Настав час проявити креативність. Розширюйте пошук: Подивіться

Дефіцит ІТ-талантів: 6 стратегій для виявлення потенційних талантів Читати далі »

Як ІТ-лідер, Ви постійно шукаєте кваліфікованих спеціалістів для заповнення критично важливих ролей, але хороші таланти, здається, неможливо знайти. Дефіцит ІТ-навичок розширюється, попит високий, а пропозиція низька. Ви спробували звичайні підходи до пошуку талантів – оголошення про роботу, рекрутингові фірми, рекомендації співробітників – але ваші відкриті вакансії залишаються незаповненими. Настав час проявити креативність. Розширюйте пошук: Подивіться

Чому кожному ІТ-рекрутеру потрібна стратегія роботи в соціальних мережах

Чому кожному ІТ-рекрутеру потрібна стратегія роботи в соціальних мережах

IT рекрутинг / / , , ,

Як ІТ-рекрутер, Ваша робота полягає в тому, щоб знайти найкращі таланти для заповнення вакансій в технологічних компаніях. Але в сучасному світі Ви не можете просто розмістити оголошення про вакансію і сподіватися на краще. Соціальні мережі змінили правила гри. Якщо Ви не використовуєте такі платформи, як LinkedIn, Facebook і Twitter, Ви втрачаєте величезні можливості. Найбільш затребувані

Чому кожному ІТ-рекрутеру потрібна стратегія роботи в соціальних мережах Читати далі »

Як ІТ-рекрутер, Ваша робота полягає в тому, щоб знайти найкращі таланти для заповнення вакансій в технологічних компаніях. Але в сучасному світі Ви не можете просто розмістити оголошення про вакансію і сподіватися на краще. Соціальні мережі змінили правила гри. Якщо Ви не використовуєте такі платформи, як LinkedIn, Facebook і Twitter, Ви втрачаєте величезні можливості. Найбільш затребувані

ІТ-таланти: Підвищення кваліфікації та перекваліфікація

ІТ-таланти: Підвищення кваліфікації та перекваліфікація

IT рекрутинг / / , , ,

Ви знаєте, як важко сьогодні знайти талановитих спеціалістів у сфері інформаційних технологій. Попит на інженерів-програмістів, аналітиків даних та ІТ-спеціалістів значно перевищує пропозицію. У той же час, навички, необхідні для багатьох технічних спеціальностей, постійно розвиваються. Як компанії можуть вирішити цю проблему з підбором персоналу та отримати потрібних їм талантів? Відповідь – підвищення кваліфікації та перекваліфікація. Безперервне

ІТ-таланти: Підвищення кваліфікації та перекваліфікація Читати далі »

Ви знаєте, як важко сьогодні знайти талановитих спеціалістів у сфері інформаційних технологій. Попит на інженерів-програмістів, аналітиків даних та ІТ-спеціалістів значно перевищує пропозицію. У той же час, навички, необхідні для багатьох технічних спеціальностей, постійно розвиваються. Як компанії можуть вирішити цю проблему з підбором персоналу та отримати потрібних їм талантів? Відповідь – підвищення кваліфікації та перекваліфікація. Безперервне

Формування інклюзивної культури на робочому місці

Формування інклюзивної культури на робочому місці

IT рекрутинг / / ,

Ви знаєте, що формування інклюзивної культури, в якій люди різного походження відчувають себе бажаними та цінними, має вирішальне значення для успіху будь-якої компанії. Особливо в технологічній сфері різноманітність стимулює інновації. Проте для ІТ-рекрутера створення різноманітної робочої сили та інклюзивного середовища може здаватися надскладним завданням. З чого ж почати? За допомогою деяких практичних стратегій та відкритого

Формування інклюзивної культури на робочому місці Читати далі »

Ви знаєте, що формування інклюзивної культури, в якій люди різного походження відчувають себе бажаними та цінними, має вирішальне значення для успіху будь-якої компанії. Особливо в технологічній сфері різноманітність стимулює інновації. Проте для ІТ-рекрутера створення різноманітної робочої сили та інклюзивного середовища може здаватися надскладним завданням. З чого ж почати? За допомогою деяких практичних стратегій та відкритого

Віддалена робота: IT - індустрія

Віддалена робота: IT – індустрія

IT рекрутинг / / , ,

Ви, напевно, чули, що за віддаленою роботою майбутнє. Коли компанії відправили співробітників працювати додому, світ технологій зіткнувся з унікальними викликами при переході до повністю розподілених команд. Але разом з труднощами з’явилися дивовижні переваги та кращі практики, які переживуть цю епоху. І в цій статті AboutHR розповість Вам про це. Перехід на віддалену роботу став для

Віддалена робота: IT – індустрія Читати далі »

Ви, напевно, чули, що за віддаленою роботою майбутнє. Коли компанії відправили співробітників працювати додому, світ технологій зіткнувся з унікальними викликами при переході до повністю розподілених команд. Але разом з труднощами з’явилися дивовижні переваги та кращі практики, які переживуть цю епоху. І в цій статті AboutHR розповість Вам про це. Перехід на віддалену роботу став для

Роль зворотного зв'язку в успішному наймі в галузі ІТ

Роль зворотнього зв’язку в успішному наймі в галузі ІТ

IT рекрутинг / / , ,

Ви знаєте, як це буває – ви витрачаєте тижні, переглядаючи резюме та проводячи співбесіди, щоб знайти ідеального кандидата на відкриту ІТ-позицію. Після важкого процесу Ви робите пропозицію тому, хто здається Вам ідеальним кандидатом. Однак через кілька місяців Ви розумієте, кандидат не зовсім підходять на дану вакансію. Що пішло не так? У багатьох випадках винуватцем є

Роль зворотнього зв’язку в успішному наймі в галузі ІТ Читати далі »

Ви знаєте, як це буває – ви витрачаєте тижні, переглядаючи резюме та проводячи співбесіди, щоб знайти ідеального кандидата на відкриту ІТ-позицію. Після важкого процесу Ви робите пропозицію тому, хто здається Вам ідеальним кандидатом. Однак через кілька місяців Ви розумієте, кандидат не зовсім підходять на дану вакансію. Що пішло не так? У багатьох випадках винуватцем є

Зв'яжіться з нами
Stand with Ukraine
Stand with Ukraine