Як рекрутер, Ви проводите свої дні, зосереджуючись на тому, щоб підбирати людей на правильні вакансії та допомагати компаніям знаходити найкращі таланти. Але серед усіх цих резюме, співбесід та пропозицій роботи легко забути, що Ваші кандидати – люди. У них є життя, стреси, тривоги та потреби у психічному здоров’ї, які не пов’язані з пошуком роботи. Хоча Ви не можете вирішити всі проблеми Ваших кандидатів, є кілька простих способів підтримати їхнє психічне здоров’я і зробити їхній досвід роботи з рекрутинговою компанією позитивним. У довгостроковій перспективі ці невеликі дії можуть допомогти Вам побудувати кращі стосунки, знайти більш якісних кандидатів і отримати конкурентну перевагу. Психічне здоровʼя як пріоритет для рекрутерів. Ось кілька порад, які допоможуть Вам почати.
Чому психічне здоров’я важливе на робочому місці
Психічне здоров’я має бути головним пріоритетом для рекрутерів. Чому? Тому що воно безпосередньо впливає на продуктивність, якість роботи та культуру компанії.
Працівники з поганим психічним здоров’ям відчувають труднощі на роботі.
Вони частіше прогулюють роботу, мають нижчу мотивацію, їм складно зосередитися – все це знижує продуктивність праці. Насправді, депресія і тривожні розлади коштують світовій економіці 1 трильйон доларів на рік у вигляді втраченої продуктивності.
Як рекрутер, Ви прагнете знайти кандидатів, які будуть ефективно виконувати свої обов’язки та досягати успіху. Але Ви не можете визначити чиєсь психічне здоров’я з резюме чи співбесіди. Якщо працівник має проблеми з психічним здоров’ям, його продуктивність і якість роботи можуть значно погіршитися після того, як його приймуть на роботу.
Проблеми психічного здоров’я також поширюються через корпоративну культуру.
Працівники, які перебувають у скрутному становищі, можуть негативно впливати на колег і знижувати загальний моральний дух. Невирішені проблеми психічного здоров’я часто призводять до конфліктів, недовіри та розриву стосунків у колективі.
Ось чому психічне здоров’я є пріоритетом як для працівників, так і для компанії. Це призводить до:
- Вищої продуктивності та якості роботи.
- Зниження витрат на охорону здоров’я та непрацездатність.
- Покращення корпоративної культури та морального духу.
- Підвищення лояльності та утримання працівників.
Як рекрутер, Ви можете виступати за ініціативи у сфері психічного здоров’я, ретельно перевіряти кандидатів на наявність факторів ризику та надавати їм доступ до ресурсів.
Розпитуємо кандидатів про психічне здоров’я: Що можна і що не можна
Як рекрутер, Ви хочете підтримати кандидатів, які мають проблеми з психічним здоров’ям, але Ви повинні бути обережними в підході до цієї теми. Ось кілька порад щодо того, що можна і що не можна робити, коли Ви запитуєте кандидатів про їхнє психічне здоров’я:
Створіть відкриту та інклюзивну культуру. Дайте зрозуміти, що Ви цінуєте здоров’я та підтримку всіх співробітників. Це заохотить кандидатів почуватися комфортно, розкриваючи будь-які психічні розлади, знаючи, що вони не зіткнуться з дискримінацією.
Ставте відкриті запитання. Якщо кандидат добровільно розповідає про проблеми з психічним здоров’ям, відповідайте з емпатією та зацікавленістю. Ви можете сказати щось на кшталт: “Чи можете Ви розповісти мені більше про свій досвід з цим?”. Дозвольте кандидату самому визначити, наскільки він готовий розповісти.
Не запитуйте кандидатів безпосередньо про проблеми зі здоров’ям. Ставте лише питання, що безпосередньо стосуються здатності кандидата виконувати основні функції на конкретній посаді. Розкриття інформації про стан здоров’я завжди має бути добровільним.
Не робіть припущень на основі розкриття інформації. Психічні розлади не роблять людину “ризикованим” кандидатом на роботу. Оцінюйте кандидатів лише на основі їхньої кваліфікації для цієї ролі.
Не розголошуйте інформацію без згоди кандидата. Будь-яка інформація про психічне здоров’я, якою ділиться кандидат, має бути приватною і конфіденційною. Обговорюйте її лише з людьми, безпосередньо залученими до процесу найму, та з дозволу кандидата.
Дотримання цих рекомендацій допоможе Вам вирішувати питання психічного здоров’я зі співчуттям, підтримкою та турботою. А делікатний підхід може допомогти знизити рівень стигми, сприяти розвитку інклюзивної робочої культури та підвищити ефективність найму.
Red Flags, на які слід звернути увагу під час співбесіди
Як рекрутер, Ви маєте можливість виявити червоні прапорці, які можуть свідчити про те, що кандидату може бути складно впоратися з новою роллю:
Брак ентузіазму
Чи здається кандидат надмірно стурбованим, занепокоєним, сумним або невмотивованим? Чи бракує йому пристрасті при обговоренні роботи або ролі? Хоча у кожної людини бувають злети і падіння, стабільно низький рівень енергії може свідчити про депресію або інші проблеми, які знижують мотивацію і задоволення від діяльності.
Труднощі з концентрацією уваги
Зверніть увагу, якщо кандидат має проблеми з концентрацією уваги під час Вашої розмови або запам’ятовуванням деталей про свій досвід роботи та біографію. Проблеми з концентрацією уваги і короткочасною пам’яттю можуть бути ознакою тривожності, СДУГ або інших проблем, які можуть вплинути на виконання роботи.
Проблеми зі сном
Розпитайте кандидатів про якість їхнього сну та режим. Безсоння або гіперсоння може негативно впливати на продуктивність, ефективність та відвідуваність. Звертайте увагу на згадки про надмірну сонливість, труднощі із засинанням чи засинанням або залежність від снодійних засобів.
Обговорення питань психічного здоров’я в процесі співбесіди приносить користь як кандидатам, так і компаніям. Уважно оцінюючи тривожні ознаки, Ви можете визначити, чи добре кандидат підходить на роль, забезпечити процвітання нових працівників і допомогти кандидатам отримати підтримку. Але уникайте припущень, зосередьтеся на людині в цілому і зберігайте сувору конфіденційність. Проявляючи співчуття та розсудливість, Ви можете реально змінити ситуацію.
Фактор психічного здоров’я
Коли Ви шукатимете кандидата на посаду або найматимете працівників у власну команду, не забувайте про фактор психічного здоров’я. Забезпечте здоровий баланс між роботою та особистим життям і враховуйте самопочуття кандидата та його звички щодо самообслуговування. Культура Вашої компанії та співробітники стануть кращими від цього. І хто знає, простий прояв Вашої щирої турботи про чиєсь психічне здоров’я може стати саме тим, що надихне їх на найкращу роботу.
Готові поповнити свою ІТ-команду винятковими талантами?
Співпрацюйте з AboutHR, спеціалізованою агенцією з підбору персоналу в сфері ІТ. Знайдіть ідеального ІТ-спеціаліста для Вашої організації та позиціонуйте себе для досягнення успіху. Зверніться до нас прямо зараз!
